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    如何营造办公室的友好氛围

    发表时间:2020-01-11 信息来源:www.beijingportal.com.cn 浏览次数:1348

     

    如何在办公室营造友好氛围

    2012

    公共办公室有时是一个小社会,有很多人要养活。面对各种利益冲突,你必须找到正确的角色定位,既不能自我放纵,也不能过分。如何快速赢得大多数人的青睐,尽快融入他们,并建立良好的人际关系?

    办公室里的5大禁忌

    1。避免派系和散布流言蜚语。不要在办公室里未经允许就结党营私。这很容易导致局外人的反对。更不应该的是在圈子内外散布流言蜚语,并做一个消息灵通的人。这样,你永远不会被别人真诚地对待,你只会被回避。

    2。不要心情不好。当你抱怨你的工作时,你应该保持高度的情绪状态。即使你遇到挫折,遭受不公正,并且没有得到领导的信任,你也不应该充满抱怨和愤怒。这只会适得其反。这不是不尊重就是鄙视。

    3。不要势利。作为一个人,你必须公平诚实。不要跟在你的前辈后面。在领导面前,他们充分展示自己,积极行动,并充分发挥自己的技能。在同事或下属面前,推三阻四,爱理不理,一脸对别人的好意。从长远来看,情况并不好。

    4。当人们抱怨时,永远不要把痛苦的经历当作空谈。这将不可避免地使人们放弃三次。忘记过去的悲伤,专注于充满希望的未来,成为生活中坚强的人。这时,人们会带着更多的钦佩而不是怜悯看着你。

    5。避免故作姿态和行为怪异。不要给人办公室里新来的人的感觉。毕竟,这是一个正式的场合。无论你穿得怎样,举止怎样,说话怎样,不要太前卫,给人一种风骚或怪异的印象,这会导致办公室里男人和女人的嘲笑。与此同时,他(她)决心要成为一个没有实际工作能力的人,在周围玩耍,行为怪异。

    办公室外的五个坏习惯你注意到办公室里的小坏习惯了吗?你可以参考下面列出的现代办公室恶习,看看你犯了哪些。

    坏习惯1:人们偶尔懒惰是很自然的。在压力大的工作中,总是有必要适度放松。通常,如果这并不令人愤慨,主管只是视而不见。然而,懒惰和上瘾不是一件好事。也许主管已经对你变得很警惕,你会发现很难翻身。你很幸运没有被处理,你会得到提升和加薪。

    坏习惯2:情绪化的人不可避免地会有情绪,但他们总是混合情绪,一起工作,并以“最近情绪低落……”和“与家人冷战”为借口,主管会反感。如果情绪管理能力太差,读诸如“精神素描”之类的书可能会有所帮助。

    坏习惯3:习惯性迟到,但一点也不。无论在工作中还是在会议上,同事们总是在等你。也许你认为没什么好大惊小怪的。然而,经常迟到可能不仅会冒犯老板,也会冒犯同事,但却没有意识到。

    坏习惯4:不要对说“都是你的错”负责。成千上万的错误都是我的错。事实上,每个人都会犯错。主管也应该容忍和理解下属的错误。重要的是,正确的方法能否从错误中总结出来,并且错误不会在下次重复。不管你犯了什么样的错误,只要你有勇气承认并愿意承担责任,你就能赢得每个人的理解甚至尊重。

    坏习惯5:过于积极可能会让你困惑:积极也是一个错误吗?情况未必如此。积极的基本上是值得鼓励的,除非它太过分而不能激起公众的愤怒。例如,当看到同事聚在一起时,他们不得不在过去聚在一起,以免错过任何重要的消息,他们总是想在没有你的情况下干预事情,他们喜欢发表长篇大论。这样的事情绝对值得称赞,因为他们对自己职责范围内的事情持积极态度,但是如果他们积极地跨越国界,他们可能会导致人际关系的恶化。

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