• 哈密门户网
  • 您的位置:首页 >> 金融理财 >> 正文

    阻碍毕业生就业的心理

    发表时间:2020-01-12 信息来源:www.beijingportal.com.cn 浏览次数:590

     

    资料来源:根据中国经济繁荣测试中心进行的一项心理调查,在北京、上海和广州的900名受访者中,50%的人认为大学毕业生在求职时表现优异。北京高等教育协会心理咨询研究会主任林永和在接受记者采访时表示,目前,这种不良的求职心态非常普遍,可能会对毕业生的心理健康造成伤害。

    70%的毕业生因为技能出众而跳槽。

    他们的劣等表现大致可以分为三类,也就是说,他们鄙视琐碎的事情,不愿意全心全意做任何事情。我总是想做大事,但我没有经验。这座山看着那座山,总是想选择或跳到一个更好的地方。”林永和告诉记者。

    一名从知名学校毕业的学生对记者说:“既然我以前毕业的高年级学生现在表现很好,我怎么能去一家小公司呢,我也应该做大生意。“不仅是毕业生在寻找士气高昂的工作,还有一些学生更早进入工作岗位。他们还没有从基层做起。一个学生说他不想每天做琐碎的工作,总是希望有一天能做大事。然而,根据一项调查,70%的新毕业生换工作,因为他们太熟练了,不能从头开始。

    浮躁和攀比使心理失衡

    浮躁的心态导致毕业生的高眼睛。"浮躁的心态毕竟是为了追求名利和两者兼而有之."林永和说,追求名声的人越来越少,追求利润的人越来越多,两者兼而有之。这类毕业生实际上太注重人的生存本能,去任何能给自己带来更多好处的地方,以致于他们不放心工作、吃碗、看锅,随时准备跳到更好的地方。此外,过于强烈的自尊也会让毕业生越来越高。他们期待超越他人,也会变得高尚。

    "缺乏工作经验会降低毕业生的技能."林永和说,现在一些毕业生已经意识到他们缺乏经验和能力。当他们申请工作时,他们特别容易感到自卑,因为与周围的人相比,他们自己有缺点。

    因此,这些毕业生梦想超越他人,做大事,但实际上他们缺乏实践经验和工作能力,这使得自尊和自卑交织在一起,内在有两种对立的力量。这很容易打破毕业生的心理平衡。一方面,他们总是在想“别人能做到,为什么我不能?”和“在这个单位真的无能”。结果,他们继续焦虑不安。随着时间的推移,他们会危及自己的心理健康,变得冷漠、易怒和焦虑。

    选择工作和就业的四条规则

    林永和告诉记者,他目前正在这个领域进行研究,并想为高技能和低技能的毕业生提出四条规则。

    一是“选择人们需要什么”,即从用人单位的角度考虑他们需要什么样的员工,而不是异想天开,只想一步到位。如果你有一个适合你专业的工作单位,你不害怕变小,锻炼是目标。

    第二个是“职业选择导演”。如果你选择的单位或行业有发展前景,即使它不是国家机关、跨国公司或受欢迎的行业,你也应该降低你的心理预期,把自己投入到这些工作中。

    第三是“为了利益而选择家庭”,这意味着在选择职业和单位时不应该总是以自己为中心,而应该从家庭和亲属的角度考虑,比如照顾父母是否方便;你不能总是没完没了地挑挑拣拣。你应该考虑你家人的感受。

    第四是“选择自己的优势”,也就是说,兴趣在一个人的工作热情中起着关键作用。心理学研究长期以来发现,做自己喜欢的事情成功率更高。因此,你不必太注意外部事物,这样可以充分发挥你的优势。

    youtube.com

  • 热门标签

  • 日期归档

  • 友情链接:

    哈密门户网 版权所有© www.beijingportal.com.cn 技术支持:哈密门户网 | 网站地图