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    6家会计师事务所全部惨遭员工举报:违反延迟复工规定

    发表时间:2020-03-07 信息来源:www.beijingportal.com.cn 浏览次数:1808

     

    Top 4和立信,向所有6家同等的证券会计师事务所,均由员工举报!违反规定拖延复工的!

    来源:企业列表

    《地方领导留言板》,创建于2006年,是一个整合在线大众工作、私人智库、政府服务和评论以及大数据分析的互动平台。到目前为止,各级领导干部已经通过这个平台回应了120万网民的需求。地方秘书、省长和2500多名市县“高层领导”都通过该平台公开回应网民的评论。全国31个省、自治区、直辖市都开展了网民信息处理工作,26个省对信息处理工作的“及时性和有效性”做出了严格规定。

    立信会计师事务所(特殊普通合伙)违反了上海市延迟复工等待就业援助的决定

    尚* * * 2020-02-07 18: 06

    立信会计师事务所(特殊普通合伙)违反了相关规定,要求员工从2月2日至2月9日在家工作,不支付加班工资。

    立信会计师事务所(特殊普通合伙)作为国内最大的内资公司,却公然不执行相关政策。根据上海市政府的明确规定,加班工资应该支付,或者在返回工作岗位后休假,这公然违反了规定。请严肃调查。

    企业违反《上海市延期复工处理规定》向童童注册会计师(特殊普通合伙)上海分所投诉

    M * * * 2020-02-07 18: 00

    违反《上海市政府规定》,明确规定上海市区各类企业不得早于2月9日24: 00复工。在这种情况下,企业通常应该按照劳动合同规定的标准支付休息工人的工资,而工作的企业雇员应该按照规定加班作为休息日或支付加班工资。”在此期间,公司不支付加班工资,也不为在家加班提供任何补偿假。请严惩。保障员工要求公司支付加班工资的权利。

    企业违反《上海市企业延期复工求助规定》

    镇* * * 2020-02-07 11: 27

    普华永道(上海)商务咨询有限公司违反相关规定,要求员工从2月3日至2月9日在家工作,不考虑加班,拒绝支付加班费。本公司为外资企业,不涉及民生或民生行业。其办公地址位于湖滨路202号企业世界2号楼。根据规定,上海市政府已明确推迟返回工作,并支付加班工资或休息,这是公然违反有关规定,预计将得到纠正。

    企业违反《上海市延期复工处理规定》向童童注册会计师(特殊普通合伙)上海分所投诉

    T * * * 2020-02-07 11: 23

    毕马威华振会计师事务所(上海分所)违反《上海市政府规定》,明确规定上海市区各类企业复工时间不得早于2月9日24: 00。在这种情况下,企业通常应该按照劳动合同规定的标准支付休息工人的工资,而工作的企业雇员应该按照规定加班作为休息日或支付加班工资。”在这段时间内,公司不向员工支付加班工资,只给员工补休。请严惩。保障员工要求公司支付加班工资的权利。

    企业违反《上海市企业延期复工求助规定》

    哈* * * 2020-02-04 16: 21

    安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)违反相关规定,要求员工从2月3日至2月9日在家中工作,不得将其认定为加班,并拒绝支付加班费。

    公司为外资企业,不涉及民生行业。公司的办公地址位于世纪大道100号50楼。

    根据规定,上海市政府显然已经推迟了重返工作岗位,并且应该支付加班工资或休息,这是一个明显的错误

    德勤会计师事务所(特殊普通合伙企业)违反了相关规定,要求员工从2月3日至2月9日在家工作,而不承认这是加班,并拒绝支付加班费。

    公司为外资企业,不涉及民生行业。公司的办公地址是深南大道5001号。

    鉴于广东省政府明确规定恢复工作后应支付加班工资或调整休息时间,这是公然违反规定的行为。请严惩它。

    上海市人民政府关于在本市延迟恢复企业工作和学校开学的通知

    (2020年1月28日)

    各区人民政府、市政府各委、办、局、有关单位:

    根据党中央、国务院的防控工作部署,为加强对新型冠状病毒肺炎疫情的防控,有效降低人员集中度,阻断疫情蔓延,更好地保护人民生命安全和健康。根据《中华人民共和国突发事件应对法》 《中华人民共和国传染病防治法》和本市重大突发公共卫生事件一级应急机制的有关规定,经市政府决定,现将本市企业延期复工、延期开学的紧急通知如下:

    1。本市各类企业不得早于2月9日24: 00复工。它涉及到保障城市的运行(供水、供气、供电、通讯等行业)、防疫和控制(医疗器械、药品和防护用品的生产和销售等行业)、人民的生活需要(超市、食品生产和供应等行业)以及其他涉及国计民生的相关企业。用人单位必须依法保护职工的合法权益。

    2。上海各级各类学校(大学、中小学、中等职业学校、幼儿园、托儿所等。)要到2月17日才会开放。此前,学校没有组织学生返校,也没有举办任何线下教学活动和集体活动(包括培训机构)。具体开放时间将根据相关防疫控制情况,经过科学评估后确定。一旦确认,将提前向公众公布。

    3。对因工作需要近期返回上海的人员,各有关部门和单位要加强检疫和卫生防护,及时上报相关信息,对来自或到过重点疫区的人员要严格执行医学观察、隔离等措施,做到全覆盖。

    4。各有关企业和学校要认真落实本通知要求,强化主体责任,落实各项防控和服务保障措施,确保社会稳定有序。

    上海市人民政府

    此段来自:环球网,本报记者蒲

    除了国务院规定的统一的春节长假外,各地的节假日都有延长。以上海为例,“延期复工”时间为2月3日至2月9日。上海将“延迟复工”期间定义为休息日,并规定休息的员工应按照劳动合同约定的标准获得正常工资。承担保安任务的人员在工作或在家工作时,应给予补休或双倍工资作为休息日。

    ”因此,如果“工期延误复工”安排员工工作,企业应充分保护员工的劳动报酬和休息权利。根据《劳动法》第44条第(2)款,如果工人被安排在休息日工作,并且不能安排补休,他应得到不少于其工资200%的报酬。”刘悦说。

    刘悦认为,除了工资和假期,如果员工在家工作期间发生事故,在某些情况下,“施工延期复工”企业对员工权益的保护也应被视为工伤。《工伤保险条例》第15条第1款(a)项规定,在工作期间48小时内因突发疾病或抢救无效死亡

    对于在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者,以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工,企业不得与其解除劳动合同。

    问:2020年春节假期延长期间,工资如何确定?

    A:在春节长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),如果企业安排工人工作,但不能安排补休,企业应支付不低于工人本人日工资或小时工资的200%的工资。

    问:在我省复工延迟期间,工资如何确定?

    A:根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》的要求,除特殊情况外,本行政区域内的各类企业不得早于2月9日24: 00复工。

    2月3日至9日不复工期间,根据人力资源和社会保障部办公厅《广东省工资支付条例》、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人力资源和社会保障部[明电〔2020〕5号)关于停工或停工期间工资支付的相关规定,企业应按劳动合同规定的标准支付工人工资。

    值得注意的是,符合规定且不受延期复工限制的企业,如果在此期间安排工人工作,应依法支付工人工资。其中,企业安排职工在休息日工作但不能安排补休的,应当支付不低于职工本人日工资或者小时工资标准的200%的工资。

    问:在隔离措施期间,如何确定肺炎患者、疑似患者和感染新型冠状病毒的密切接触者的工资和福利?

    A:对于因隔离治疗、隔离观察及其他隔离措施而不能提供正常劳动的肺炎患者、疑似患者及感染新型冠状病毒的密切接触者,企业应视为提供正常劳动并支付员工正常工作时间的工资。隔离期结束后,仍需停止工作治疗的患者,企业应按患病职工医疗期间的有关规定支付病假工资。

    问:如何处理受疫情影响的劳动关系?

    A: (1)对于在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者,以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工,企业不得根据《劳动合同法》第40条和第41条的规定终止与员工的劳动合同。在此期间,劳动合同期满应当延期至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或者政府采取紧急措施期满。(2)在《劳动合同法》第40条和第41条规定的情况下,对于肺炎患者、疑似患者、感染新型冠状病毒的密切接触者或因隔离措施和政府采取的其他紧急措施而无法提供正常劳动的人员,用人单位不得将被派遣人员送回劳务派遣单位。派遣劳动者在用人单位就业期间的工资福利,参照用人单位直接就业的有关政策执行。

    责任编辑:张星星SF142

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